BI Group проявляет нулевую терпимость к коррупционным правонарушениям

Компания BI Group одной из первых в стране приняла Кодекс этики. Согласно данному документу прекращается трудовой контракт с лицом, получившим, либо давшим взятку. Данный сотрудник вносится в «черный список». Больше никогда он не сможет работать в структурах Холдинга. Кроме того, BI Group выступил с инициативой распространить указанный «черный список» на все строительные компании РК, объявить правонарушителя персоной нон грата в секторе девелопмента и строительства страны. 

Служба безопасности Холдинга осуществляет постоянный мониторинг рисков недобросовестных действий или мошенничества со стороны работников или поставщиков/подрядчиков, направленных против интересов Холдинга (хищения, сговор с поставщиками, либо подрядчиками). Для этого разработаны внутренние контроли по разным направлениям деятельности. В отношении всех лиц, уличенных в совершении недобросовестных действий, были приняты жесткие меры, включая расторжение трудовых контрактов и мероприятия по взысканию ущерба. При этом принцип неотвратимости наказания действует для всех, вне зависимости от должности. Следует отметить, что в Холдинге также внедрены процедуры комплаенс, идентичные стандартам, действующим в крупных мировых компаниях. 

Руководители всех уровней Компании обязаны ежегодно декларировать свои доходы, расходы и активы. В Холдинге имплементирована максимально прозрачная процедура закупок товаров, работ и услуг, а также Кодекс этики для поставщиков. На каждом объекте имеются контакты Службы безопасности, чтобы партнеры или клиенты могли сообщить о случаях вымогательства или подстрекательстве к даче взятки. Мы активно сотрудничаем с уполномоченными государственными органами, в частности, с Агентством по противодействию коррупции для недопущения правонарушений в деятельности Холдинга. 

Касательно проступка, совершенного руководителем проекта на объекте Легкоатлетический спортивный комплекс (ЛАСК), мы ответственно заявляем, что компания проявляет нулевую терпимость к подобному факту. Лица, нарушившие Кодекс этики компании, будут внесены в черный список. 

Сотрудник Ж., к сожалению, поставил под удар свою судьбу и репутацию.  Степень тяжести наказания определит только приговор суда, который не вступил в силу, так как апелляционная инстанция еще не приняла решение. При этом к глубокому разочарованию, сотрудник Ж. подвел всю команду и не оправдал доверие менеджмента компании.